职工医保缴费比例由单位和个人共同承担，通常单位缴纳6%-9%（含生育保险），个人缴纳2%，缴费基数以工资水平为基准（低于60%或高于300%按上下限执行）。退休人员满足缴费年限（如累计30年且实际缴满15年）可免缴，未达年限需补缴；个人账户资金在职时按缴费工资2%划入，退休后多数地区定额划入（如100元/月）。

1. 缴费比例与基数
   单位缴费比例因单位类型差异（企业6.9%-8.9%、机关事业单位7.3%-8.4%），均包含生育保险；个人统一按2%缴纳。基数以工资为准，低于全省平均工资60%按60%计算，高于300%部分不计入。灵活就业人员可按7%-9%比例参保，不设个人账户或自选划入比例。

2. 退休补缴与年限要求
   退休时需累计缴费满30年（含视同缴费年限）且实际缴满15年，否则需补缴。补缴可选择按月继续缴或一次性按7%费率补足，基数参考全省平均工资。

3. 个人账户划入规则
   在职职工个人缴费2%全部进入账户；退休人员多数地区改为定额划入（如70岁以下100元/月，70岁以上125元/月），不再与养老金挂钩。

职工医保政策兼顾公平与可持续性，缴费比例和账户划拨因地区、单位类型略有差异，参保时需关注当地细则，确保权益最大化。