河南三门峡社保基数14700和5000的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇、医保待遇、公积金缴存额以及对企业的影响等方面，具体如下：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数为14700元：单位缴费金额为14700元 × 16% = 2352元，个人缴费金额为14700元 × 8% = 1176元。
- 基数为5000元：单位缴费金额为5000元 × 16% = 800元，个人缴费金额为5000元 × 8% = 400元。
- 医疗保险：
- 基数为14700元：单位缴费金额为14700元 × 8% = 1176元，个人缴费金额为14700元 × 2% = 294元。
- 基数为5000元：单位缴费金额为5000元 × 8% = 400元，个人缴费金额为5000元 × 2% = 100元。
- 失业保险：
- 基数为14700元：单位缴费金额为14700元 × 0.7% = 102.9元，个人缴费金额为14700元 × 0.3% = 44.1元。
- 基数为5000元：单位缴费金额为5000元 × 0.5% = 25元，个人缴费金额为5000元 × 0.5% = 25元。
- 工伤保险和生育保险：由企业全额承担，具体金额取决于企业所属行业的费率。
养老金待遇差异
- 养老金待遇与缴费基数直接挂钩。基数越高，退休后每月领取的养老金越高。例如，按300%基数缴费的养老金可能是60%基数的5倍。
医保待遇差异
- 职工医保个人账户划入金额与基数相关。基数越高，账户余额越多。缴费基数还影响退休后医保终身待遇的资格。
公积金缴存额差异
- 公积金缴存额基数比例，基数越高，个人和单位缴存总额越高。例如，基数8000比4000多一倍。
对企业的影响
- 社保缴费基数直接影响企业负担。例如，上海2023年基数下限从6520元升至7310元，企业为每位下限员工每月多支出210.6元。劳动密集型企业或小微企业在基数上调时可能面临更大成本压力，甚至影响招聘意愿。
河南三门峡社保基数14700和5000的主要区别体现在缴费金额、养老金待遇、医保待遇、公积金缴存额以及对企业的影响等方面。
