​​河南三门峡社保基数14000元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群​​。​​高基数（14000元）对应更高社保缴费和未来养老金/医保报销额度，但个人与企业当期负担更重；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平相对较低​​。具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2024年三门峡社保标准为例，基数5000元时，个人每月社保（含养老、医疗、失业）最低缴费约$5000×(8\%+2\%+0.2\%)=510$元，企业承担约$5000×(20\%+8\%+1\%)=1450$元；基数14000元时，个人缴费约$14000×10.2\%=1428$元，企业缴费约$14000×29\%=4060$元。​​高基数缴费总额是低基数的2.8倍​​。

2. ​​养老金与医保待遇​​
   养老保险遵循“多缴多得”原则，基数14000元时，个人账户累计金额更高，未来养老金显著多于基数5000元。医保报销上限与缴费基数挂钩，高基数者享受更高年度报销限额（如大病医保封顶线可能提升）。

3. ​​适用人群与合规性​​
   基数5000元适用于工资收入低于社平工资60%（2024年下限3756元）或企业为节省成本按最低标准缴纳的情况；基数14000元则适用于工资高于社平工资300%（上限18780元）的高收入群体或企业合规足额缴纳。​​若实际工资14000元却按5000元缴费，属于违规行为​​。

4. ​​公积金影响​​
   公积金缴费基数同步调整，基数14000元时，按12%比例计算，个人与单位月缴存各$1680$元（合计3360元），远高于基数5000元的$600$元（合计1200元），直接影响购房贷款额度。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与长期福利。高收入者优先足额缴纳以最大化保障，低收入者可按下限参保，但需注意企业合规性。灵活就业人员可根据收入灵活选择基数档次。