河南三门峡社保基数11600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇、医保待遇、公积金缴存额以及对个人和企业的影响等方面，具体如下：

缴费金额

• 养老保险：
  • 基数为11600元时，个人缴纳8%（即928元），企业缴纳16%（即1856元）。
  • 基数为5000元时，个人缴纳8%（即400元），企业缴纳16%（即800元）。
• 医疗保险：
  • 基数为11600元时，个人缴纳2%（即232元），企业缴纳6.5%（即110.6元）。
  • 基数为5000元时，个人缴纳2%（即100元），企业缴纳6.5%（即32.5元）。
• 失业保险：
  • 基数为11600元时，个人缴纳0.5%（即58元），企业缴纳0.5%（即58元）。
  • 基数为5000元时，个人缴纳0.5%（即25元），企业缴纳0.5%（即25元）。
• 工伤保险和生育保险：
  • 工伤保险由企业全额缴纳，个人无需缴纳。
  • 生育保险已并入医疗保险，不再单独缴纳。

养老金待遇

• 缴费基数越高，退休后每月领取的养老金越高。例如，按11600元基数缴费的养老金可能是按5000元基数缴费的养老金的2倍多。

医保待遇

• 职工医保个人账户划入金额与缴费基数相关。基数越高，账户余额越多。

公积金缴存额

• 公积金缴存额基数比例，基数越高，个人和单位缴存总额越高。例如，基数8000比4000多一倍。

对个人的影响

• 缴费基数越高，退休后每月领取的养老金越高，医保待遇也更好。

对企业的影响

• 缴费基数越高，企业承担的成本就越大，可能影响企业的薪酬策略与竞争力。

河南三门峡社保基数11600元和5000元的主要区别体现在个人和企业的缴费金额、养老金待遇、医保待遇、公积金缴存额等方面。