医保自己缴纳和单位缴纳的区别主要体现在以下几个方面：
一、参保人员与缴费对象
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单位缴纳
适用于在职员工，属于强制性义务，单位需按法律规定为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。
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个人缴纳
主要为儿童、老年人、无业居民或自由职业者等群体，属于自愿行为，仅能参保养老保险和医疗保险。
二、缴费比例与金额
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单位缴费
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按工资总额的6%-10%缴纳（如上海为9%+2%地方附加）；
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其中约70%进入统筹基金，30%划入个人账户。
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个人缴费
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按工资的2%缴纳医疗保险，养老保险需额外缴纳8%；
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缴费基数分为三档（高/中/低），不同地区调整比例。
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三、缴费基数与待遇
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单位缴费
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以职工上年度平均工资为基准，上限为300%，下限为60%；
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包含门诊、住院、大病等全面医疗保障，且待遇较高。
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个人缴费
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仅限基本医保，无退休限制，需连续缴费；
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仅享受门诊报销，无住院、大病等保障，且待遇较低。
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四、待遇差异总结
| 维护主体 | 保障范围 | 报销比例 | 退休条件 |
|---|---|---|---|
| 单位缴纳 | 养老、医疗、失业、工伤、生育 | 高（60%-300%） | 达到法定退休年龄且累计缴费年限满 |
| 个人缴纳 | 医疗保险 | 低（2%） | 无退休限制 |
五、其他区别
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单位缴费 ：包含住房公积金，可提高购房能力；
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个人缴纳 ：无法享受失业、工伤等三项保险待遇。
单位缴纳的医保覆盖更全面，个人缴纳则更适合经济基础较弱但希望获得基本医疗保障的群体。
