员工离职后，单位未及时停保，医保待遇仍可持续至当月。离职次月起，医保待遇将停止，但医保卡内余额仍可使用。

1. 离职当月医保待遇

离职当月，员工仍可正常享受医保待遇，包括门诊、住院等报销服务。这是因为医保待遇的享受与当月缴费挂钩，而非即时生效。离职当月即便未缴纳下月费用，医保待遇也不会立即终止。

2. 离职次月起医保待遇终止

从离职次月起，医保待遇将停止。此时，参保人将无法享受医保统筹基金的报销，但医保卡内的个人账户余额仍可用于支付小额医疗费用，如门诊购药等。

3. 医保断缴的影响

医保断缴可能对连续参保时间产生影响。例如，部分地区规定，断缴超过3个月再续保时，需等待3-6个月才能重新享受医保报销待遇。断缴期间产生的医疗费用无法报销，个人需全额承担。

4. 如何处理医保停保

若员工离职后单位未及时办理停保，可主动联系单位或医保部门，提交相关材料（如《基本医疗保险职工参保信息变更登记表》）申请停保。

5. 建议与提示

• 员工离职后，应及时办理停保手续，避免医保断缴带来的影响。
• 若暂时未找到新工作，可考虑以灵活就业人员身份继续缴纳医保，以保持医保连续性。

通过合理规划，确保医保待遇的连续性，可以更好地维护个人健康权益。