根据我国社会保险的参保规则，个人和单位在社保缴纳上存在以下核心限制：

一、医保账户的唯一性

1. 一人一户原则

   我国实行 一人一户 的医保账户制度，即每个人只能拥有一个医保账户，无法同时存在个人缴费和单位缴费的重复账户。

2. 重复缴费的后果

   若个人自行缴纳医保后，单位仍尝试为其参保，会导致医保系统无法识别重复账户，影响医疗费用报销。

二、单位社保的法定责任

1. 单位缴费的强制性

   用人单位有法定义务为员工缴纳社保（包括医保），这是劳动法的基本要求。

2. 特殊情况下的缴费调整

   若个人以灵活就业者身份自行缴纳医保，单位无需再为其缴纳社保。

三、灵活就业者的选择

1. 只能选择医保或五险

   灵活就业人员可以选择只缴纳医保，但无法仅保留医保而放弃其他社保（如养老保险）。

2. 缴费比例与待遇

   自行缴纳医保时，个人需承担约8%-12%的缴费比例（具体因地区而异），剩余部分由政府补贴。

四、操作建议

• 单位缴费情况 ：若单位已依法为您缴纳社保，无需再个人缴费。

• 个人缴费场景 ：仅适用于灵活就业人员，且需通过社保局或第三方平台办理。

• 账户冲突处理 ：若发现重复缴费，需联系医保部门处理重复账户。

个人缴纳医保后，单位不能再为其缴纳社保 ，反之亦然。需根据自身就业状态选择合适的参保方式。