​​河南濮阳社保基数14700元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及长期权益​​。​​高基数（14700元）对应更高缴费和未来养老金、医保报销额度，但当前到手工资减少；低基数（5000元）缴费压力小，但长期保障水平较低​​。具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2024年濮阳社保比例计算，基数14700元的​​月社保总缴费约3675元​​（单位约2573元+个人约1102元），而基数5000元​​月总缴费约1250元​​（单位875元+个人375元）。高基数每月多缴2425元，其中个人部分多承担727元。

2. ​​养老金账户积累​​
   养老保险个人账户按缴费基数8%划入，14700元​​每月入账1176元​​，5000元仅​​400元​​。假设缴费30年，高基数退休后个人账户累计多约28万元，直接影响养老金发放额度。

3. ​​医保报销待遇​​
   医疗保险统筹基金按基数8%计算，14700元​​单位年缴14112元​​，5000元仅​​4800元​​。高基数参保人享受更高年度报销限额（通常为社平工资6倍），大病医疗垫付额度也更高。

4. ​​失业金与工伤补偿​​
   失业保险金按基数比例发放，14700元对应的失业金​​每月约1176元​​（濮阳现行标准），5000元仅​​400元​​。工伤一次性伤残补助金同样与基数挂钩，高基数获赔金额更高。

5. ​​合规性风险提示​​
   若职工实际工资高于14700元但企业按5000元缴纳，属于​​未足额参保​​，可能面临补缴、滞纳金及劳动纠纷风险。反之，工资低于5000元却按高基数缴纳，则增加不必要成本。

​​总结​​：选择社保基数需平衡当前收入与长期保障，高基数适合收入稳定且注重未来福利的人群，低基数更适合短期减轻压力。建议根据实际工资水平合规申报，避免权益受损。