河南濮阳社保基数5700和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇方面。以下是详细说明：
缴费金额的区别
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社保缴费基数5700元：
- 假设按照养老保险个人8%、企业16%，医疗保险个人2%、企业10%，失业保险个人0.5%、企业0.5%，工伤保险个人不缴，生育保险并入医疗保险个人不缴，企业缴纳部分已包含在医保内的缴费比例。
- 每月养老保险个人缴费：5700 × 8% = 456元
- 每月医疗保险个人缴费：5700 × 2% = 114元
- 每月失业保险个人缴费：5700 × 0.5% = 28.5元
- 每月企业养老保险缴费：5700 × 16% = 912元
- 每月企业医疗保险缴费：5700 × 10% = 570元
- 每月企业失业保险缴费：5700 × 0.5% = 28.5元
- 每月企业工伤保险和生育保险缴费：不缴费
- 每月总缴费金额（个人+企业）：456 + 114 + 28.5 + 912 + 570 + 28.5 = 2119元
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社保缴费基数5000元：
- 同样假设缴费比例。
- 每月养老保险个人缴费：5000 × 8% = 400元
- 每月医疗保险个人缴费：5000 × 2% = 100元
- 每月失业保险个人缴费：5000 × 0.5% = 25元
- 每月企业养老保险缴费：5000 × 16% = 800元
- 每月企业医疗保险缴费：5000 × 10% = 500元
- 每月企业失业保险缴费：5000 × 0.5% = 25元
- 每月企业工伤保险和生育保险缴费：不缴费
- 每月总缴费金额（个人+企业）：400 + 100 + 25 + 800 + 500 + 25 = 1850元
社保待遇的区别
- 养老金：缴费基数越高，个人账户积累越多，未来领取的养老金也相应越多。
- 医保报销上限：缴费基数越高，医保报销上限也越高，能够享受的医疗待遇更好。
- 失业保险金：虽然失业保险金的计算还涉及其他因素，但缴费基数越高，失业保险金的领取金额也会相应增加。
请注意，以上内容仅供参考，具体的缴费金额和社保待遇可能因政策调整而有所变化，建议咨询当地社保局或相关部门以获取最新信息。
