根据河南省社保政策，社保缴费基数与职工工资及全省平均工资挂钩，具体规则如下：

一、缴费基数标准

1. 上限标准

   缴费基数不得超过河南省上年度全省在岗职工月平均工资的300%。例如，若上年度全省平均工资为6000元，则上限为18000元。

2. 下限标准

   缴费基数不得低于全省平均工资的60%。若职工工资低于该标准，则按60%计算缴费基数。

3. 实际应用案例

   若某职工月工资为12500元，而河南省上年度平均工资为8000元：

   • 计算基数 = 8000元 × 300% = 24000元

   • 由于12500元低于24000元但高于8000元×60%（4800元），因此该职工的缴费基数为12500元。

二、其他注意事项

• 缴费基数调整

  社保基数每年7月确定后，全年保持不变，次年7月调整。

• 工资与基数的关系

  若职工工资高于300%但低于600%，则按实际工资申报；若低于60%，按60%申报。

• 特殊情况处理

  工资数据无法确认时，以当地平均工资为缴费基数。

三、河南省2024年数据参考

根据2024年河南省社保政策，全省在岗职工年平均工资为9584元，则：

• 缴费基数上限为9584元 × 300% = 28752元

• 下限为9584元 × 60% = 5750.4元。

若某职工月工资为12500元，明显高于2024年全省平均工资的300%，因此其缴费基数仍为12500元。

以上信息综合了河南省社保政策及2024年数据，确保与最新政策一致。