河南新乡社保基数13400和5000的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及未来养老金领取等方面，基数越高，缴费越多，相应的福利待遇和未来养老金也会更高。

1. 1.缴费金额差异社保缴费基数是计算社保缴费金额的基础。河南新乡社保基数13400和5000的区别首先体现在缴费金额上。社保缴费基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用就越多。基数13400的缴费金额是基数5000的2.68倍。这意味着选择高基数缴费的个人和单位每月需要承担更高的社保费用，但同时也意味着更高的保障水平。
2. 2.福利待遇不同社保基数的高低直接影响着参保人享受的福利待遇。例如，医疗保险的报销比例、失业保险的领取金额、工伤保险的赔付标准等都与社保基数相关。基数13400的参保人在享受这些福利时，能够获得更高的报销比例和赔付金额。例如，医疗保险的报销上限可能会更高，失业保险的领取金额也会更多，从而在面对疾病、失业等风险时能够获得更充分的保障。
3. 3.养老金领取差异社保基数对未来的养老金领取影响显著。养老金计算公式中，缴费基数是一个重要因素。基数13400的参保人由于缴费金额更高，个人账户积累的资金也更多，因此在退休后能够领取到更高的养老金。相比之下，基数5000的参保人由于缴费金额较低，个人账户积累的资金相对较少，退休后领取的养老金也会相应减少。
4. 4.个人负担与未来收益的权衡选择高社保基数意味着当前个人和单位需要承担更高的缴费压力，但同时也意味着未来能够获得更高的保障和收益。对于收入较高的个人来说，选择高基数缴费可以更好地保障未来的生活质量。而对于收入较低的个人，选择较低的社保基数可以减轻当前的缴费压力，但需要意识到未来可能面临的保障不足问题。个人在选择社保基数时，需要根据自身的经济状况和未来规划进行权衡。
5. 5.单位责任与员工权益对于用人单位来说，社保基数的选择不仅影响员工的福利待遇，也关系到单位的责任和义务。选择高基数缴费的单位需要承担更高的社保成本，但同时也能提升员工的满意度和忠诚度。对于员工来说，了解社保基数的差异有助于更好地维护自身权益，争取更合理的福利待遇。

河南新乡社保基数13400和5000的区别主要体现在缴费金额、福利待遇和未来养老金领取等方面。选择高基数缴费意味着更高的保障水平，但同时也带来更高的缴费压力。个人和单位在选择社保基数时，应根据自身情况综合考虑，以实现最佳的保障效果。