重庆职工医保确实比社保晚交一个月，这是因为医保费用的征收与社保费用的征收在时间安排上存在差异。以下是具体原因和详细解释：

1. 1.缴费时间安排不同：社保费用：通常在每个月的月初由用人单位进行申报并缴纳。这意味着社保费用是当月缴纳，当月生效。医保费用：医保费用的缴纳则相对滞后，一般在每月的中下旬进行。这意味着医保费用实际上是缴纳下一个月的费用，因此比社保晚一个月。
2. 2.政策与操作流程：社保政策：社保的缴纳政策要求用人单位在员工入职当月为其办理社保登记并缴纳费用，以确保员工能够及时享受社保待遇。医保政策：医保的缴纳则根据医疗保险基金的管理要求，通常在每月的中下旬进行集中征收。这种时间差导致医保费用比社保晚一个月缴纳。
3. 3.待遇享受时间：社保待遇：由于社保费用是当月缴纳当月生效，员工在入职当月即可享受社保相关待遇，如养老保险、失业保险等。医保待遇：由于医保费用是当月缴纳下月生效，员工在入职当月可能无法立即享受医保待遇，需等到次月才能开始享受医疗保险的相关保障。
4. 4.用人单位操作：社保操作：用人单位在每月初进行社保申报和缴纳，操作相对集中且时间固定，便于管理和操作。医保操作：医保费用缴纳时间相对灵活，用人单位需在规定时间内完成缴纳，以确保员工能够及时享受医保待遇。
5. 5.政策调整与执行：社保政策调整：社保政策调整通常较为频繁，用人单位需及时关注并执行新的政策要求，以确保合规。医保政策调整：医保政策调整相对较少，但一旦调整，用人单位需及时了解并调整缴纳策略，以确保员工权益。

重庆职工医保比社保晚交一个月，主要是由于缴费时间安排和政策操作流程的不同。用人单位需了解这一差异，确保按时缴纳各项费用，以便员工能够顺利享受相应的社会保障和医疗保障。这一安排也体现了医保和社保在管理和操作上的不同特点，用人单位应合理安排资金和人力资源，以应对不同的缴纳时间要求。