河南鹤壁社保基数11100元属于2024年7月至2025年6月缴费标准中的中高档次，略高于全省全口径月平均工资6260元，但未达到上限18780元。 该基数适用于月工资在此区间的职工，单位需按实际工资申报，个人和企业按比例分担养老、医疗等五险费用，具体缴费金额可参考下文分项计算。
-
基数定位与政策依据
11100元介于河南省规定的社保缴费基数下限3756元（60%社平工资）与上限18780元（300%社平工资）之间，符合“按实际工资申报”原则。若职工上年度月均工资为11100元，则直接以此值为缴费基数；若工资低于或高于此值，则需按上下限调整。 -
五险缴费明细计算
- 养老保险：单位缴纳16%（1776元），个人缴纳8%（888元）；
- 医疗保险：单位缴纳6.5%（721.5元），个人缴纳2%（222元）；
- 失业保险：单位缴纳0.7%（77.7元），个人缴纳0.3%（33.3元）；
- 工伤保险：单位按行业风险0.2%-1.9%缴纳（约22.2-210.9元），个人不缴；
- 生育保险：单位缴纳1%（111元），个人不缴。
-
灵活就业人员适用性
灵活就业人员通常选择60%-300%基数档位，若自主申报11100元，需承担养老保险20%（2220元）和医疗保险5%（555元），总费用较高但未来养老金待遇更优。 -
基数调整与补缴提示
社保基数每年7月调整，2025年新标准可能变化。若11100元为补报数据，需核查是否涉及跨年度补差。企业未足额申报的，职工可通过社保局投诉要求补缴。
总结：11100元基数体现“多缴多得”原则，直接影响社保待遇水平。职工可通过鹤壁人社局官网或“河南医保”小程序查询缴费记录，确保权益不受损。2025年7月后需关注新基数公布，及时调整申报标准。
