河南安阳社保基数16400和5000的主要区别在于缴费基数不同，直接影响个人和企业的社保缴费金额、未来的养老金待遇以及医疗报销比例等。具体区别如下：

1. 1.缴费基数不同：16400元的社保缴费基数是安阳市上年度在岗职工月平均工资的较高水平，适用于收入较高的群体或企业。这意味着以16400元为基数计算，个人和企业的社保缴费金额会更高。5000元的社保缴费基数则适用于收入较低或灵活就业人员，缴费金额相对较低，减轻了个人和企业的经济负担。
2. 2.社保缴费金额差异：以16400元为基数，个人和企业的社保缴费金额会显著增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则每月个人需缴纳1312元；而以5000元为基数，个人每月仅需缴纳400元。企业方面，缴费金额也会相应增加。以16400元为基数，企业需承担更高的社保成本，这可能会影响企业的整体运营成本。
3. 3.养老金待遇不同：社保缴费基数越高，退休后领取的养老金也会越高。以16400元为基数缴纳社保的人员，退休后每月领取的养老金将明显高于以5000元为基数的人员。这意味着，选择较高的缴费基数可以在退休后享受更好的生活保障，但同时也需要在在职期间承担更高的缴费压力。
4. 4.医疗报销比例差异：社保缴费基数较高的人员，在医疗报销方面也会享受更高的报销比例。例如，16400元基数的人员在住院治疗时，可能会有更高的报销额度，减轻医疗负担。而5000元基数的人员，虽然也能享受医保待遇，但报销比例和额度相对较低。
5. 5.其他福利待遇：较高的社保缴费基数还可能带来其他福利，如失业保险金、工伤保险待遇等也会相应提高。这些福利在个人面临失业或工伤等情况时，能够提供更充足的经济保障。

河南安阳社保基数16400和5000的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇、医疗报销比例及其他福利待遇上。选择较高的缴费基数可以在未来获得更好的保障，但需要承担更高的当前缴费压力；而选择较低的缴费基数则可以减轻当前的经济负担，但未来的保障相对较低。个人和企业应根据自身经济状况和需求，合理选择社保缴费基数。