河南平顶山社保基数17300和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位承担的费用上，基数越高，缴费越多，相应的待遇也越高。

1. 1.缴费金额的差异：高基数（17300）：社保缴费基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用就越多。以17300为基数计算，个人和单位需要缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费用都会相应增加。这意味着每月从工资中扣除的社保费用会更多，但同时也意味着未来可以享受更高的社保待遇。低基数（5000）：相比之下，5000的社保基数意味着个人和单位缴纳的社保费用较低。每月从工资中扣除的社保费用较少，但这也意味着未来享受的社保待遇相对较低。
2. 2.待遇水平的不同：高基数（17300）：由于缴费基数高，退休后领取的养老金、医疗保险报销比例以及失业期间的失业金等都会相应提高。例如，养老金是根据个人缴费基数和缴费年限来计算的，基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多。低基数（5000）：缴费基数低，相应的社保待遇也会较低。退休后领取的养老金、医疗保险报销比例以及失业金等都会相对较少。
3. 3.个人和单位承担的费用：高基数（17300）：个人和单位需要承担的费用都会增加。对于个人来说，每月工资中扣除的社保费用会更多，可能会影响到当期的可支配收入。对于单位来说，需要为员工缴纳的社保费用也会增加，这可能会影响到企业的运营成本。低基数（5000）：个人和单位承担的费用相对较少。个人每月工资中扣除的社保费用较少，可支配收入相对较高。单位为员工缴纳的社保费用也较少，运营成本相对较低。
4. 4.灵活选择与政策影响：在实际中，社保基数的选择并不是完全自由的，通常是根据个人的工资水平来确定的。政策规定，社保缴费基数应为职工上年度月平均工资，如果工资低于当地最低缴费基数，则按照最低基数缴纳；如果高于最高基数，则按照最高基数缴纳。个人和单位在选择社保基数时，需要根据实际情况和政策规定进行合理选择。

河南平顶山社保基数17300和5000的区别主要在于缴费金额和待遇水平的差异。高基数意味着更高的缴费和更好的待遇，而低基数则意味着较低的缴费和相对较低的待遇。选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况和未来的生活需求进行综合考虑。