​​河南平顶山社保基数6000元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金计算和医保待遇上​​。​​基数越高，每月缴费越多，但未来养老金和医保报销额度也更高​​。具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​
   以职工养老保险为例，基数6000元时个人每月缴费$6000×8\%=480$元，单位缴纳$6000×16\%=960$元；基数5000元时个人缴$400$元，单位缴$800$元。​​每月总缴费差额达240元​​，长期累积将显著影响社保账户总额。

2. ​​养老金计算影响​​
   养老金与缴费基数直接挂钩。基数6000元的个人账户每月多存入80元，假设缴费30年，仅个人账户部分就比基数5000元多积累$80×12×30=28800$元。​​基础养老金部分也会因更高的平均缴费指数而提升​​。

3. ​​医保待遇差异​​
   医保报销上限通常与缴费基数相关。基数6000元的医保年度报销限额可能更高，且个人账户每月划入金额（如2%）多出20元，​​累计一年可多240元医疗备用金​​。

4. ​​其他险种联动效应​​
   失业保险金、工伤补助等待遇也可能按基数核定。例如失业金约为基数的50%-80%，基数6000元对应的失业金日均比5000元高约16-26元。

​​总结​​：选择较高基数虽增加当前支出，但能提升长远保障水平。建议根据收入情况平衡选择，尤其年轻职工可优先考虑高基数以累积更多社保权益。