​​河南洛阳社保基数13700元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群​​。​​高基数（13700元）需缴纳更高费用但未来养老金和医保报销额度更高，适合收入较高群体；低基数（5000元）缴费压力小但待遇相对较低，通常为收入较低或企业按最低标准缴纳的职工选择​​。

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，13700元基数下个人月缴$13700×8\%=1096$元，单位缴$13700×16\%=2192$元；5000元基数下个人仅需$5000×8\%=400$元，单位缴$5000×16\%=800$元。医疗、失业等其他险种同样按比例差额计算，高基数月缴费总额约为低基数的2.74倍。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：退休后养老金计算与缴费基数直接挂钩，13700元基数积累的个人账户金额更多，基础养老金也更高。
   • ​​医保报销​​：高基数参保人医保个人账户划入金额更高（如13700元按2%划入为274元，5000元仅100元），且部分城市大病保险报销上限与基数相关。

3. ​​适用场景​​

   • ​​13700元​​：适用于工资高于社平工资300%（17895元）的职工，或企业自愿为员工提升缴费标准。
   • ​​5000元​​：常见于工资介于3579元~5000元之间的职工，或企业为节省成本按下限60%缴纳。灵活就业人员若选择此档，需自行承担20%养老保险比例（约1000元/月）。

​​总结​​：选择基数需权衡当前经济能力与长期福利，高基数“多缴多得”适合规划养老保障，低基数则减轻短期负担。建议根据收入水平及未来需求合理选择。