河南开封社保基数16900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及用人单位负担等方面，具体如下：

缴费金额

• 缴费基数16900元：
  • 假设按照2025年河南开封社保缴费比例（养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位8%，个人2%；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险由单位全额承担；生育保险由单位全额承担），则每月社保缴费金额大致为：
    • 养老保险：16900 * 20% + 16900 * 8% = 4216元（单位3380元，个人836元）
    • 医疗保险：16900 * 8% + 16900 * 2% = 1736元（单位1352元，个人484元）
    • 失业保险：16900 * 2% + 16900 * 1% = 427元（单位213.5元，个人106.5元）
    • 工伤保险和生育保险：由单位全额承担，具体金额取决于单位所属行业和风险等级。
• 缴费基数5000元：
  • 同样按照上述比例计算，每月社保缴费金额大致为：
    • 养老保险：5000 * 20% + 5000 * 8% = 1400元（单位1120元，个人280元）
    • 医疗保险：5000 * 8% + 5000 * 2% = 440元（单位352元，个人88元）
    • 失业保险：5000 * 2% + 5000 * 1% = 150元（单位125元，个人25元）
    • 工伤保险和生育保险：由单位全额承担，具体金额取决于单位所属行业和风险等级。

社保待遇

• 缴费基数16900元：
  • 社保待遇与社保缴费基数直接挂钩，尤其是养老保险。缴费基数越高，划入个人账户的余额就会越高，退休后所获得的养老金自然也会更多。
• 缴费基数5000元：
  • 缴费基数较低，划入个人账户的余额相对较少，退休后获得的养老金也会相应减少。

用人单位负担

• 缴费基数16900元：
  • 用人单位需要承担更高的社保费用，尤其是养老保险和医疗保险部分，这会增加用人单位的负担。
• 缴费基数5000元：
  • 用人单位需要承担的社保费用相对较低，负担较轻。

总的来说，河南开封社保基数16900元和5000元在缴费金额、社保待遇、用人单位负担等方面存在显著差异。在选择社保基数时，需要综合考虑个人工资水平、经济状况以及未来社保待遇需求等因素。