职工医保使用记录属于个人隐私信息，单位在正常情况下无法直接获取。以下是具体说明：

一、单位无权直接查阅医保消费记录

1. 隐私保护原则

   医疗费用明细属于个人隐私范畴，受《中华人民共和国民法典》等法律法规保护。医保消费记录包含个人健康信息，未经本人同意，单位无权查阅。

2. 信息隔离机制

   医保机构与用人单位之间有明确的信息隔离义务。单位缴纳医保时仅留存身份证复印件等参保信息，与具体的医疗费用明细无关。

二、单位可能间接获取有限信息

1. 医保缴费记录查询

   单位可查询员工在本单位的社保缴费记录（如缴费基数、缴费年限等），但无法获取具体医疗费用明细。

2. 特殊情况下的知情权

   • 医保待遇审核 ：若单位涉及医保费用报销审核（如大病救助、医疗费用核查），可能通过医保部门获取部分报销信息，但不会涉及具体疾病细节。

   • 法律程序或协商 ：在劳动争议、诉讼等法律程序中，单位可能被要求提供相关医疗费用信息，但需依法依规进行。

三、员工自主查询途径

1. 线上查询

   通过当地医保官网或官方APP，输入身份证号、医保账号等信息，可查看个人账户收支明细。

2. 线下查询

   持身份证到银行（如中行储蓄所）或医保经办机构，凭卡或密码查询具体消费记录。

四、违规查询的后果

若单位未经授权擅自查询或泄露医保信息，员工可要求停止侵害、赔偿损失，甚至通过投诉或诉讼维护权益。

职工医保使用记录的隐私性受到法律保护，单位仅在法定情形下可能间接获取有限信息。