河南开封社保基数11400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用人群上。以下从几个方面详细说明：
1. 缴费金额差异
社保缴费金额与基数直接挂钩。基数越高，缴费金额也越高。以养老保险为例，单位职工的缴费比例为28%，灵活就业人员的缴费比例为20%。如果按照28%的缴费比例计算：
- 基数为11400元时，单位每月需缴纳3192元；
- 基数为5000元时，单位每月需缴纳1400元。
2. 社保待遇差异
社保待遇通常与缴费基数成正比，基数越高，退休后领取的养老金、医保报销额度等社保待遇也越高。例如：
- 高基数11400元的参保人，其退休后养老金水平会显著高于低基数5000元的参保人；
- 高基数参保人在医保报销时，可享受更高的报销比例和额度。
3. 适用人群差异
- 11400元基数：通常适用于工资水平较高的单位职工，尤其是企业高管、技术人员等高收入群体。
- 5000元基数：适用于工资水平较低的单位职工或灵活就业人员。对于部分经济条件有限的人群，选择较低基数可以减轻缴费负担。
4. 政策调整影响
根据河南省2024年社保缴费基数调整政策，开封市的社保缴费基数上限为18780元，下限为3756元。11400元和5000元分别处于较高和较低区间，体现了政策的灵活性和覆盖不同收入层次的特点。
总结
11400元和5000元的社保基数差异直接关系到缴费金额、社保待遇和适用人群。高基数虽然缴费更多，但退休后待遇更优；低基数则适合收入较低的人群，减轻缴费压力。建议参保人根据自身经济状况选择合适的缴费基数，以获得最佳保障。
