河南开封社保基数9700元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高；而基数5000元更适合收入较低或灵活就业人员，缴费压力较小但待遇相对有限。以下是具体分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   按开封现行比例计算（假设养老保险单位16%、个人8%）：

   • 基数9700元：单位每月缴纳1552元，个人缴纳776元，合计2328元；
   • 基数5000元：单位缴纳800元，个人缴纳400元，合计1200元。
     基数9700元的月缴费总额比5000元高出约94%，直接影响到手工资和用人成本。

2. ‌社保待遇对比‌

   • ‌养老金‌：退休后每月领取金额与缴费基数直接挂钩，基数9700元未来养老金约为5000元的1.5-2倍；
   • ‌医保报销‌：更高基数意味着更高的医保个人账户划入金额（如9700元每月多存入194元），住院报销封顶线也更高；
   • ‌失业/工伤待遇‌：失业金按基数比例发放，工伤赔偿标准也以基数为计算依据。

3. ‌适用人群建议‌

   • 基数9700元：适合‌收入稳定且较高的在职职工‌，尤其是计划长期在开封发展、注重未来保障的人群；
   • 基数5000元：适合‌收入较低或短期务工者‌，或企业为降低用工成本的选择，但需注意长期按低基数缴费可能影响退休生活质量。

选择社保基数时需平衡当前经济压力与未来福利，建议根据实际收入和发展规划理性选择。开封每年会调整基数上下限，灵活就业人员可主动申请变更缴费档次。