适用范围不同

河南开封社保基数5700元和5000元的主要区别体现在适用范围和缴费标准上，具体分析如下：

一、适用范围差异

1. 5700元社保基数

   通常为当地职工平均工资的60%-300%范围内，适用于工资处于该区间的单位。例如：

   • 若某职工月工资为9000元，超过5700元（当地平均工资的100%）但未超过更高标准，则按9000元计算缴费基数；

   • 若月工资为8000元，则按8000元计算缴费基数。

2. 5000元社保基数

   一般为当地职工平均工资的60%，是缴费下限，适用于工资未达当地平均工资60%的职工。例如：

   • 若某职工月工资为4500元（低于5000元），则按5000元计算缴费基数。

二、缴费金额对比

以月工资8000元为例：

• 按5700元基数缴费 ：

  个人缴费金额 = 5700元 × 8% = 456元

  应纳税所得额 = 5700元 - 5000元（起征点）= 700元

  个人所得税 = 700元 × 20% = 140元

  实际到手工资 = 8000元 - 456元（社保） - 140元（个税）= 6404元。

• 按5000元基数缴费 ：

  个人缴费金额 = 5000元 × 8% = 400元

  应纳税所得额 = 5000元 - 5000元 = 0元

  个人所得税 = 0元

  实际到手工资 = 8000元 - 400元（社保） = 7600元。

三、其他影响

• 养老金计算 ：社保基数越高，退休后每月领取的养老金可能越高；

• 地区政策差异 ：不同城市对社保基数的调整政策可能不同，需以当地最新规定为准。

建议职工关注当地社保部门发布的最新缴费基数标准，确保单位依法合规缴费。若对缴费基数有疑问，可咨询单位人事部门或社保机构。