河南开封社保基数6700和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人账户积累等方面。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也会更好。以下是具体的区别：

1. 1.缴费金额差异：社保基数6700：以6700元作为缴费基数，单位和个人需要缴纳的社保费用都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则每月个人需缴纳536元；单位缴费比例通常为16%，则单位需缴纳1072元。社保基数5000：以5000元作为缴费基数，缴费金额会减少。个人每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。可以看出，基数越高，缴费金额也越高。
2. 2.待遇水平提升：养老金待遇：社保基数越高，退休后领取的养老金也会越多。因为养老金计算与缴费基数和缴费年限直接相关，基数6700的缴费水平更高，退休后每月领取的养老金会比基数5000的多。医疗保险待遇：社保基数高，医疗保险个人账户的金额也会增加。例如，基数6700的个人账户每月存入金额会比基数5000的多，这意味着一旦需要就医，个人账户可以支付的费用也更多。
3. 3.个人账户积累：养老保险个人账户：基数6700的缴费，个人账户积累速度更快。个人账户积累的资金越多，未来退休后领取的养老金也越多。住房公积金：如果社保基数高，住房公积金的缴存额也会增加。基数6700的住房公积金缴存额比基数5000的多，这有助于更快地积累购房资金。
4. 4.其他福利影响：失业保险和工伤保险：虽然这些保险的待遇与缴费基数关系不大，但基数高意味着单位缴费更多，这在一定程度上反映了单位对员工的保障力度更大。生育保险：基数高，生育津贴也会相应增加，这对有生育需求的员工来说是一个重要的福利提升。

河南开封社保基数6700相比5000，缴费金额更高，但待遇水平和个人账户积累也相应提升。 对于收入较高且希望未来获得更好社保待遇的职工来说，选择较高的社保基数是更为有利的选择。而对于收入较低或希望减轻当前缴费压力的职工，较低的社保基数则可以减轻经济负担。了解这些区别有助于职工根据自身情况做出更合适的选择。