河南开封社保基数4500元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也会更好。以下是具体区别：

1. 1.缴费金额的差异：个人缴费：社保基数4500元时，个人每月需缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险等费用总额较低。而基数提升至5000元后，个人每月缴费金额相应增加。例如，养老保险个人缴费比例一般为8%，那么4500元基数下每月缴费360元，而5000元基数下每月缴费400元。单位缴费：单位缴费部分同样与社保基数挂钩。基数从4500元提高到5000元后，单位需要为员工缴纳的社保费用也会增加。以养老保险单位缴费比例16%为例，4500元基数下每月缴费720元，5000元基数下每月缴费800元。
2. 2.待遇水平的提升：养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。养老金计算公式中，缴费基数是重要参数，基数5000元相比4500元，缴费年限相同的情况下，退休后每月领取的养老金会更高。医疗保险待遇：社保基数增加，医疗保险个人账户的划入金额也会增加。基数5000元相比4500元，个人账户每月划入的金额会更多，可用于门诊、购药等医疗费用支出。失业保险待遇：失业保险金发放标准也与社保基数相关。基数5000元相比4500元，失业后领取的失业保险金也会相应提高。
3. 3.个人和单位的负担：个人负担：社保基数从4500元提高到5000元，个人每月缴费金额增加，对个人现金流的压力会有所上升。但个人享受的社保待遇也会更好。单位负担：单位需要为员工缴纳的社保费用增加，运营成本上升。对于企业来说，选择更高的社保基数意味着更高的用人成本，但也有助于提升员工福利，增强企业凝聚力。
4. 4.其他影响：公积金缴费：社保基数调整通常也会影响公积金缴费基数。基数5000元相比4500元，单位和个人每月缴纳的公积金金额也会增加，职工的住房保障水平相应提高。社会平均工资影响：社保基数与当地社会平均工资挂钩，较高的社保基数意味着个人收入水平相对较高，对个人在社会中的经济地位也有一定影响。

河南开封社保基数从4500元提高到5000元，个人和单位的缴费金额都会增加，但相应的社保待遇也会提升。选择合适的社保基数需要根据个人收入水平、单位福利政策以及未来生活规划进行综合考虑。