河南郑州社保缴费基数16700元与5000元的区别主要体现在缴费金额、福利待遇、适用人群及个税影响四个方面。高基数（16700元）对应更高社保缴费和未来养老金，但短期经济压力大；低基数（5000元）缴费负担轻，但长期保障水平有限。以下是具体差异分析：

一、缴费金额差异

1. 个人缴费：以养老保险为例（个人比例8%），16700元基数月缴1336元，5000元基数月缴400元，差额达936元。医疗保险、失业保险等其他险种缴费金额同步扩大差距。
2. 单位缴费：单位承担的养老保险（16%）部分，16700元基数对应月缴2672元，5000元基数仅800元，企业用工成本差异显著。高基数可能影响企业招聘灵活就业者的意愿。

二、福利待遇影响

1. 养老金计算：养老金=基础账户（社平工资×缴费年限×1%）+个人账户（累计缴费÷计发月数）。基数16700元缴费15年，个人账户总额约24万元，按60岁退休月领1725元；基数5000元仅7.2万元，月领518元，差额超3倍。
2. 医疗报销上限：郑州职工医保年度报销上限与缴费基数挂钩。高基数者可能享受更高的大病医疗支付限额，门诊统筹报销比例也可能提升。

三、适用人群与经济影响

1. 高基数适用者：正式企业职工（基数按实际工资核定）、高收入灵活就业者（自愿选择高标准缴费）。适合追求高退休待遇、需抵税的高收入群体。
2. 低基数适用者：收入低于社平工资60%的职工（依法保底按5000元缴费）、经济压力大的灵活就业者。短期可减轻负担，但需承担未来保障不足风险。

四、个税优化差异
社保缴费可税前扣除。基数16700元年扣除额约2.4万元，直接减少应纳税所得额；基数5000元年扣除额仅7200元。高收入者选择高基数可显著降低税负，月收入2万元者年节税约2000元。

总结建议：选择社保基数需权衡短期经济能力与长期保障需求。高基数适合收入稳定、注重养老医疗质量的人群；低基数适合收入有限或灵活就业者。建议根据职业稳定性、收入变化趋势动态调整，并定期通过“郑州社保局”官网或线下窗口咨询最新政策。