在探讨河南郑州社保基数为16700元时，我们可以明确的是，这个较高的基数将直接影响到个人及单位的缴费金额以及未来的养老金待遇水平。具体而言，根据郑州市最新的社保政策，养老保险、医疗保险等五险的缴纳比例是固定的，而缴费基数则直接影响到实际应缴费用的计算。选择一个合适的社保基数对于确保未来能够获得较好的退休待遇至关重要。

让我们看看社保基数如何影响养老保险的缴纳。养老保险由单位和个人共同承担，单位承担的比例相对较高。以16700元作为基数，假设养老保险单位缴纳比例为16%，个人为8%，那么单位每月需为该员工缴纳约2672元，个人则需缴纳1336元。这部分资金不仅直接增加了当前的经济负担，同时也是对未来养老生活的投资。

医疗保险方面，单位通常承担的比例约为7%，个人为2%。这意味着在上述基数下，单位每月需要支付大约1169元，而个人则需支付334元。值得注意的是，医疗保险还包括了对大病医疗的支持，这为参保人提供了额外的安全保障。

失业保险、工伤保险和生育保险虽然各自所占比例较小，但同样基于选定的社保基数进行计算。失业保险的缴费比例一般较低，单位约为0.7%，个人0.3%；工伤保险和生育保险则完全由单位承担，具体比例视行业风险程度而定。尽管这些险种的费用相较于养老保险和医疗保险来说不算高，但它们对于保护职工权益具有不可忽视的作用。

还需考虑住房公积金的缴纳情况。虽然不属于五险之一，但它同样是基于工资基数按一定比例（单位和个人可能有所不同）来计算的。例如，在郑州市，如果单位和个人各按照12%的比例缴纳，则每月双方合计需缴纳约4008元。

考虑到社保基数还与未来的养老金领取额度密切相关，较高的基数意味着更高的累计缴费额，从而在达到法定退休年龄并满足最低缴费年限要求后，可以获得更丰厚的养老金。选择16700元作为社保基数，虽然短期内会增加一定的经济压力，但从长远来看，对于保障个人退休生活质量具有积极意义。

当河南郑州的社保基数设定为16700元时，它不仅显著提升了单位和个人当前的社保支出，同时也为将来享受更为优厚的社会保障待遇奠定了坚实的基础。在决定社保基数时，除了考量即时的经济状况外，还应当充分考虑长期利益，做出最适合自己的选择。