‌郑州社保基数5100元和5000元的主要区别在于缴费金额和待遇水平‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但对应的养老、医疗等社保待遇也会更高。具体差异体现在‌个人账户积累、医保报销比例、养老金计算基数‌等方面。

1. ‌缴费金额差异‌
   以郑州职工养老保险为例（单位16%、个人8%）：

   • 基数5100元：单位每月多缴16元（5100×16%-5000×16%），个人每月多缴8元（5100×8%-5000×8%）
   • 其他险种（医疗/失业等）同理，基数提高100元后，五险合计每月多缴约30-40元

2. ‌养老金待遇影响‌

   • 养老金计算采用‌终身累计基数平均值‌，长期按5100元缴费比5000元基数退休后每月多领约1.5%-2%
   • 个人账户每月多存入8元养老保险费，20年工龄累计多存1920元（不含利息）

3. ‌医保账户变化‌

   • 职工医保（个人缴费2%）：基数5100元每月个人账户多入账2元（5100×2%-5000×2%）
   • 部分城市医保报销上限与缴费基数挂钩，基数高可能获得更高年度报销限额

4. ‌其他关联权益‌

   • 生育津贴按单位平均基数发放，基数高的单位员工享受更高津贴
   • 失业保险金、工伤赔偿等也可能因基数差异产生小幅区别

建议根据实际收入选择合规基数，短期看差异不大，但长期累计会影响社保待遇水平。灵活就业人员可权衡缴费压力与未来收益，职工则需关注单位是否按真实工资申报基数。