河南郑州社保基数4900和5000的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及未来养老金等方面，具体可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 1.缴费金额的差异：社保基数4900元：以4900元作为社保缴费基数时，个人和单位需要缴纳的社保费用会相对较低。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会按照4900元的基数进行计算。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则每月个人需缴纳392元。社保基数5000元：当社保缴费基数为5000元时，相应的缴费金额会略有增加。同样以养老保险为例，个人需缴纳的费用为5000元×8%=400元。其他险种的缴费金额也会相应增加。
2. 2.福利待遇的影响：医疗报销额度：社保基数越高，医疗保险的报销额度通常也会越高。基数5000元的情况下，职工在就医时可以享受更高的报销比例和额度，从而减轻医疗负担。生育津贴：生育津贴的发放标准也与社保缴费基数相关。基数5000元的情况下，职工在生育时可以领取到更高的生育津贴。失业保险金：失业保险金的发放标准也与缴费基数有关。基数5000元的情况下，失业人员在领取失业保险金时可以获得更高的金额。
3. 3.未来养老金的影响：养老金计算：养老金的计算与缴费基数和缴费年限密切相关。社保基数5000元的情况下，职工在退休后可以领取到更高的养老金。这是因为养老金计算公式中，缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也越多。养老金增长：随着社会经济的发展，养老金每年都会有一定幅度的增长。基数5000元的职工在养老金增长过程中，由于基数较高，增长的绝对金额也会相对较多。
4. 4.其他福利：工伤保险：工伤保险的赔付标准也与缴费基数相关。基数5000元的职工在发生工伤时，可以获得更高的赔付金额。住房公积金：虽然住房公积金不属于社保范畴，但其缴费基数通常与社保基数挂钩。基数5000元的职工在缴纳住房公积金时，单位和个人缴纳的金额都会更高，从而积累更多的住房公积金。

河南郑州社保基数4900元和5000元的主要区别在于缴费金额、福利待遇以及未来养老金等方面。基数5000元的职工在缴费金额上略高，但相应的福利待遇和未来养老金也会更高。对于职工而言，选择合适的社保缴费基数需要综合考虑自身的经济状况和未来的生活需求。