不可以

根据我国现行法律法规及社保政策，社保和医保是否可以由不同公司缴纳，需根据具体情况判断：

一、单位为职工缴纳社保医保的情况

1. 一般情况下不可分开

   根据《社会保险法》规定，用人单位必须为职工同时缴纳五险一金（养老、医疗、失业、生育、工伤、失业保险），其中医疗保险是社保的组成部分，不可单独存在。

2. 特殊政策地区可能存在差异

   部分地区允许灵活就业人员单独缴纳医保，但社保（养老、医疗等）仍需通过单位参保。例如深圳允许非全日制从业人员单独缴纳医保和养老保险。

二、灵活就业人员参保情况

1. 可单独缴纳医保

   无固定用人单位的灵活就业人员（如自由职业者、个体工商户）可以选择只缴纳医保，但需自行参保并承担全部费用。

2. 社保与商业医疗保险可叠加

   灵活就业人员可同时购买商业医疗保险和社会医疗保险，两者不冲突。

三、重复缴纳的处理

若发现不同公司重复缴纳社保，可能涉及违规操作，需通过以下方式处理：

1. 咨询专业机构

   可向社保部门或专业律师咨询具体规定及可能后果。

2. 要求单位停止缴费

   发现重复缴费后，应及时要求单位停止缴费并补缴差额。

四、注意事项

• 社保账户唯一性 ：每个公民只能拥有一个基本养老保险和医疗保险账户，若在不同单位重复参保，需先终止其中一份。

• 断缴影响 ：医疗保险断缴超过3个月将无法享受医保待遇，需连续缴纳6个月以上恢复。

社保和医保是否可以由不同公司缴纳，主要取决于就业状态和地区政策。建议根据自身情况咨询当地社保部门，避免因违规操作影响权益。