职工医保的调整并非每年都会发生，其调整频率和幅度受多种因素影响，具体分析如下：

一、调整频率与机制

1. 调整周期

   职工医保的缴费基数通常按年度调整，但待遇调整并非每年同步进行。例如，2025年职工医保缴费基数调整后，医保待遇是否同步提高需以当地政策为准。

2. 调整依据

   社保缴费和待遇调整主要依据 职工平均工资 、 物价指数 、 医保基金收支状况 等宏观经济指标，而非固定每年调整。调整具有不确定性，可能每年调整，也可能间隔更长时间。

二、调整幅度与地区差异

1. 缴费基数调整

   各地根据上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资核定缴费基数，最低不低于社会平均工资的60%，最高不超过300%。例如，2025年辽宁大连将缴费基数下限提高218元/月，上限提高1089元/月。

2. 待遇调整

   医保待遇（如门诊报销比例、大额医疗救助金等）可能根据医保基金使用情况调整，但同样不保证每年调整。例如，退休人员医保待遇调整与职工平均工资增长、物价指数等挂钩。

三、退休人员医保待遇特点

1. 缴费停止与待遇保障

   退休人员达到法定退休年龄且累计缴费满15年后，停止缴纳医保费用，但可按国家规定享受医保待遇。

2. 待遇调整与缴费无关

   退休人员医保待遇调整不依赖个人缴费，而是基于社会整体经济状况和政策导向。

四、总结与建议

职工医保的调整并非每年都会发生，且调整幅度因地区、政策而异。建议参保人员关注当地医保局发布的政策文件，了解具体调整细则。对于退休人员，医保待遇调整与缴费无关，但需注意医保报销范围和药品目录的动态变化。