​​山东聊城社保基数18300元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇和适用人群三方面​​。​​高基数（18300元）缴费更高但未来养老金和医保报销额度更高，适合收入较高人群；低基数（5000元）缴费压力小但保障水平较低，通常为收入低于社平工资60%的职工或灵活就业人员选择​​。

1. ​​缴费金额差异​​
   按2024年聊城社保比例计算，基数18300元的​​月个人社保缴费约18300×10.2%=1866.6元​​（养老8%+医疗2%+失业0.3%），单位承担约4032.6元；基数5000元的​​个人月缴约510元​​，单位承担约1100元。两者月缴费差额达1356.6元（个人）和2932.6元（单位）。

2. ​​社保待遇对比​​

   • ​​养老金​​：18300元基数按8%计入个人账户的金额（1464元/月）是5000元基数（400元/月）的3.66倍，退休后养老金差额显著。
   • ​​医保报销​​：高基数对应的医保统筹账户额度更高，住院报销比例和年度限额更优。
   • ​​失业金​​：失业金标准与缴费基数挂钩，18300元基数可申领的失业金更高。

3. ​​适用人群与合规性​​

   • ​​18300元​​：适用于工资收入达到或超过聊城社平工资300%（2024年上限22078元）的职工，​​强制按实际工资申报​​，不足或超限均需按上下限调整。
   • ​​5000元​​：常见于工资低于社平工资60%（4416元）的职工或灵活就业人员，企业若违规按此基数缴纳高收入员工社保属违法行为。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力和长期保障需求，高基数长期收益更优但短期负担重，低基数适合预算有限者。建议根据收入合规申报，避免因基数不实影响权益。