社保缴费基数是影响个人社保权益的重要因素，山东聊城社保基数12300元与5000元的区别主要体现在缴费金额、缴费比例、以及未来养老金待遇等方面。以下是详细分析：

1. 缴费金额差异

社保缴费金额取决于缴费基数与缴费比例。以聊城现行政策为例，养老保险企业缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。如果以12300元为基数，企业和个人每月需缴纳的养老保险金额分别为2460元和988元；而以5000元为基数，则分别为1000元和400元。显然，高基数会显著增加企业和个人的缴费负担。

2. 缴费比例的影响

高缴费基数（如12300元）不仅提高了养老保险的缴费金额，还可能影响到医疗保险、失业保险等其他险种的缴费比例。例如，医疗保险的缴费比例通常为10%，高基数会导致每月医保缴费金额增加，从而提升医疗保障水平。高基数对工伤保险和生育保险的待遇也有间接影响。

3. 未来养老金待遇

社保缴费基数直接影响未来的养老金水平。养老金的计算公式通常与缴费基数、缴费年限等因素挂钩。以12300元为基数缴费，相比5000元，未来每月领取的养老金将更高。这是因为养老金的计算中包含了缴费基数的加权平均，基数越高，加权平均值越大，养老金待遇越优厚。

4. 适用人群与政策背景

高基数（如12300元）通常适用于收入较高的企业职工或自由职业者，而5000元则适用于收入较低的人群。根据山东省2023年度社保缴费基数政策，聊城的缴费基数下限为4416元，上限为22078元。高基数人群需承担更高的缴费责任，但同时也享有更高的社保待遇保障。

总结

选择社保缴费基数需要综合考虑个人经济能力与未来保障需求。12300元和5000元在缴费金额、缴费比例及养老金待遇上存在显著差异。对于收入较高的人群，选择高基数可以保障更高的未来养老金水平；而对于收入较低的人群，选择5000元等较低基数则能减轻短期经济压力。如需进一步了解，可咨询当地社保部门或参考相关政策文件。