在山东聊城，对于社保基数设定为11900元的职工来说，其每月社保缴费将基于这一较高的基数进行计算。这意味着养老保险、医疗保险等各项社保费用将会相应增加，但同时也会在未来退休时获得更高的养老金待遇。
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养老保险：按照单位20%和个人8%的比例来计算，当社保基数为11900元时，单位每月需为该员工缴纳约2380元（11900×20%），而个人部分则为952元（11900×8%）。这表明，随着社保基数的提升，无论是企业还是个人都需要承担更多的费用，但这也意味着未来能够积累更多的养老保障。
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医疗保险：通常情况下，医疗保险的缴费比例为单位7%，个人2%。在社保基数为11900元的情况下，单位每月需缴纳大约833元（11900×7%），个人需缴纳238元（11900×2%）。还需加上一定金额的大病医疗保险费，这部分费用因地区政策不同而有所差异。
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失业保险：单位和个人的缴费比例分别为0.7%和0.3%。基于11900元的社保基数，单位每月需支付约83.3元（11900×0.7%），个人需支付约35.7元（11900×0.3%）。尽管失业保险的缴费金额相对较小，但它对保障劳动者在失业期间的基本生活至关重要。
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工伤保险与生育保险：工伤保险由单位全额承担，费率根据行业风险类别有所不同；生育保险已经并入医疗保险中，不再单独计费。这意味着单位需要根据所属行业的风险等级来确定具体的工伤保险费用，而个人无需为此类保险额外支付费用。
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住房公积金：虽然不属于社保范畴，但住房公积金也是许多企业和职工关注的重点之一。一般而言，单位和个人的缴存比例均为5%-12%之间，具体比例取决于企业和员工的选择。如果按照12%的最高比例计算，单位和个人每月各需缴纳1428元（11900×12%）作为住房公积金。
以11900元作为社保基数时，企业和个人所需缴纳的各项社保费用将显著高于最低基数标准。这也意味着参保人员在退休后可以获得更为优厚的养老金待遇，并享有更全面的社会保障。在条件允许的情况下，选择较高的社保基数不仅有助于提高未来的经济保障水平，还能有效促进社会的整体福利水平提升。对于想要了解具体缴费情况的个人或企业来说，建议定期关注当地社保局发布的最新通知或使用官方提供的在线工具查询最新的缴费标准。
