在山东德州，社保基数为10900元的情况下，职工每月可以领取的社保待遇主要取决于缴费比例和具体险种的计算方式。 总体而言，社保待遇包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等几大部分。以下是详细的分点论述：
- 1.养老保险：个人缴费：养老保险的个人缴费比例为8%，因此每月个人缴费为872元（10900元×8%）。养老金计算：养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金根据当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资计算，而个人账户养老金则根据个人账户储存额和计发月数确定。假设当地平均工资为6000元，缴费年限为30年，退休后每月大致可领取的养老金约为3000-4000元。
- 2.医疗保险：个人缴费：医疗保险的个人缴费比例为2%，因此每月个人缴费为218元（10900元×2%）。待遇享受：医疗保险主要用于门诊、住院等医疗费用的报销。职工在定点医疗机构就医时，可以享受一定比例的医疗费用报销，具体报销比例根据当地政策而定。
- 3.失业保险：个人缴费：失业保险的个人缴费比例为0.3%，因此每月个人缴费为32.7元（10900元×0.3%）。待遇享受：失业保险金领取条件为缴费满一年且非因本人意愿中断就业，领取期限根据缴费年限确定。每月领取的失业保险金约为当地最低工资标准的80%。
- 4.工伤保险：个人缴费：工伤保险由单位全额缴纳，个人不需缴费。待遇享受：职工因工作遭受事故伤害或患职业病时，可享受工伤医疗待遇、伤残津贴等。具体待遇根据伤残等级和工伤保险条例确定。
- 5.生育保险：个人缴费：生育保险由单位全额缴纳，个人不需缴费。待遇享受：女职工生育时可享受生育医疗费用报销和生育津贴。生育津贴根据职工所在单位上年度职工月平均工资和产假天数计算。
山东德州社保基数为10900元的职工，每月需缴纳的社保费用约为1122.7元（872元 + 218元 + 32.7元），具体待遇则根据不同险种的政策和计算方式而定。职工在享受社保待遇时，应根据自身情况和当地政策进行详细了解和申请。通过合理规划和使用社保待遇，可以有效保障职工的医疗、养老和失业等基本生活需求。
