**山东德州社保基数8900和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担等方面。**社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越多，相应的待遇也会更高。以下是具体区别：

1. 1.缴费金额差异：社保基数8900：以8900元作为缴费基数，单位和个人需要缴纳的社保费用都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳712元；单位缴费比例通常为16%，则单位需缴纳1424元。社保基数5000：以5000元作为缴费基数，缴费金额则相对较低。个人每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。可以看出，基数越高，缴费金额也越高。
2. 2.待遇水平差异：养老金：社保基数8900的参保人，退休后领取的养老金会更高。因为养老金计算与缴费基数和缴费年限密切相关，基数越高，缴费金额越多，退休后的养老金待遇也越好。医疗保险：基数8900的参保人，医疗保险个人账户的金额也会更多，日常医疗消费时可以使用更多的个人账户资金。失业保险和工伤保险：虽然这两项保险的待遇主要取决于缴费年限和具体政策，但基数较高的参保人在享受相关待遇时也会有一定优势。
3. 3.个人和企业的负担：个人负担：社保基数8900的个人每月需缴纳的社保费用明显高于基数5000的个人。对于个人而言，较高的缴费基数意味着每月可支配收入减少。企业负担：企业为员工缴纳的社保费用也是根据缴费基数计算的。基数8900的企业需要为每位员工缴纳更多的社保费用，这会增加企业的运营成本。
4. 4.其他影响：住房公积金：虽然不属于社保范畴，但社保基数通常与住房公积金缴费基数挂钩。基数8900的员工，住房公积金个人和单位缴费金额也会更高，购房时积累的公积金也会更多。灵活就业人员：对于灵活就业人员来说，选择较高的缴费基数意味着需要承担更高的缴费金额，但未来享受的待遇也会更好。

山东德州社保基数8900和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。较高的缴费基数虽然意味着更高的缴费金额，但也能带来更好的社保待遇和福利。选择合适的缴费基数需要根据个人的经济状况和对未来待遇的期望进行权衡。