山东德州社保基数10500元和5000元的区别主要体现在个人和公司需要缴纳的社保费用上，具体如下：
缴费基数
- 10500元基数：如果职工的月工资为10500元，且高于当地上年度在岗职工月平均工资的300%，则按照10500元作为缴费基数。
- 5000元基数：如果职工的月工资为5000元，且该工资高于当地上年度在岗职工月平均工资的60%但低于300%，则按照5000元作为缴费基数。
缴费金额计算
- 养老保险：
- 10500元基数：单位缴费金额=10500×16%=1680元，个人缴费金额=10500×8%=840元。
- 5000元基数：单位缴费金额=5000×16%=800元，个人缴费金额=5000×8%=400元。
- 医疗保险：
- 10500元基数：单位缴费金额=10500×8%=840元，个人缴费金额=10500×2%=210元。
- 5000元基数：单位缴费金额=5000×8%=400元，个人缴费金额=5000×2%=100元。
- 失业保险：
- 10500元基数：单位缴费金额=10500×2%=210元，个人缴费金额=10500×1%=105元。
- 5000元基数：单位缴费金额=5000×2%=100元，个人缴费金额=5000×1%=50元。
- 工伤保险：
- 10500元基数：单位缴费金额根据行业风险程度，假设为0.5%，则单位缴费金额=10500×0.5%=52.5元。
- 5000元基数：单位缴费金额同样假设为0.5%，则单位缴费金额=5000×0.5%=25元。
对个人待遇的影响
- 养老金：较高的缴费基数意味着个人在工作期间缴纳的养老保险费用更多，退休后所能领取的养老金也相对较高。
- 医疗保险：较高的缴费基数会导致个人账户每月划入的金额更多，可用于支付医疗费用的资金也就更充足。
- 失业保险：虽然领取的失业金数额与社保基数有一定关联，但失业金的领取条件通常与是否失业有关，而非仅仅与缴费基数相关。
以上信息仅供参考，具体的缴费金额和比例可能会因地区和具体方案的不同而有所调整，建议查阅所在地的相关法规或咨询相关部门，以获取最准确的信息。
