根据相关政策和搜索结果，关于“公司缴纳医保后是否仍算应届毕业生”的问题，综合说明如下：

一、应届生身份的核心判定标准

1. 毕业时间

   应届生身份以毕业证书落款年度为准，通常为毕业当年及之后2年（部分地区延长至3年）内未落实工作单位的人员。

2. 择业期与社保缴纳的关系

   • 若在择业期内（通常为2年，部分地区3年）已缴纳社保，通常不再视为应届生，而是转为在职员工。

   • 若以灵活就业人员身份缴纳医保，则仍可能保留应届生资格，但仅能参加职工基本医疗保险。

二、具体情形分析

1. 常规情况（已就业并缴纳社保）

   若公司正式录用并缴纳社保，通常不再符合应届生身份，需办理入职手续后转为在职员工。

2. 灵活就业人员参保

   若以灵活就业人员身份缴纳医保（仅限职工医保），且未签订劳动合同或未进入劳动关系，可能仍可保留应届生资格，但需符合当地具体政策（如部分地区要求3年内未就业）。

3. 公务员/事业单位招聘的特殊情况

   部分地区（如山东）规定，毕业证书落款年度3年内（含当年）的高校毕业生，即使未就业或缴纳社保，仍可报考事业单位岗位，社保缴纳不影响应届生身份认定。

三、建议与注意事项

1. 咨询单位人事部门

   不同单位或地区对社保缴纳与应届生身份的界定可能存在差异，建议通过官方渠道确认。

2. 保留相关证明材料

   持续缴纳医保期间，建议保留缴费记录、求职材料等，以备招聘单位核查。

常规就业情况下缴纳社保后通常不再视为应届生，但灵活就业参保或符合地方政策者可能保留资格，需结合具体情况判断。