根据相关政策和搜索结果，关于“交了职工医保是否影响应届生身份”的问题，需结合具体情况判断：
一、医保类型与应届生身份的关系
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城乡居民医保
属于自主自愿参保项目，仅限未就业人员参加。若在毕业择业期内（通常为2年）以个人身份缴纳城乡居民医保， 不影响应届生身份 ，可正常参加公务员考试、事业单位招聘等。
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职工医保（城镇职工社保）
属于强制参保项目，由用人单位缴纳。若在毕业择业期内（通常为2年）已通过公司入职并缴纳职工医保，则 不再视为应届生 ，而是转为在职员工。
二、应届生身份的核心判定标准
应届生身份主要依据 毕业时间 和 择业期 来界定：
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毕业时间 ：以《毕业证书》或《学位证》上的日期为准。
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择业期 ：国家统一规定为2年（部分地区延长至3年），期间未就业但保留学籍或档案者仍为应届生。
三、特殊情况处理建议
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城乡居民医保参保者
若在择业期内仅缴纳城乡居民医保，建议保留参保记录以备招聘单位咨询，但需注意避免重复参保（如同时缴纳职工医保）。
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职工医保参保者
若已入职并缴纳职工医保，需以入职时间为准停止享受应届生政策，但可咨询具体招考单位是否接受“应届毕业生专项计划”等特殊渠道。
四、法律依据与补充说明
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社保与就业状态无关 ：缴纳社保本身不改变就业状态，但会影响工龄计算（仅职工医保计入工龄）。
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政策统一性 ：不同地区对“应届生”的定义可能略有差异，建议以招聘单位或官方文件为准。
缴纳职工医保会影响应届生身份 （转为在职员工），但城乡居民医保不影响应届生资格。
