​​山东日照社保基数15000元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利的显著差异。​​高基数（15000元）的参保人每月需缴纳更高费用，但未来养老金、医保报销等福利水平明显提升；低基数（5000元）缴费压力较小，但待遇相应降低。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额对比​​
   以职工社保为例，养老保险个人缴费比例为8%，15000元基数每月需缴1200元，5000元基数仅需400元，差额达800元/月。医疗保险（个人2%）和失业保险（个人0.2%）的缴费差额分别为200元/月和20元/月。​​高基数年缴费总额比低基数多出约1.2万元​​。

2. ​​养老金待遇差距​​
   基础养老金计算中，15000元基数对应的个人平均缴费指数更高。假设缴费30年，退休时当地平均工资8000元，高基数基础养老金为$(8000+15000)÷2×30×1\%=3450元/月$，而低基数仅为$(8000+5000)÷2×30×1\%=1950元/月$，差额1500元/月。个人账户养老金因累积储存额差异（高基数多存约25.9万元），按60岁退休计发月数139个月计算，每月再差1860元。​​合计养老金差距高达3360元/月​​。

3. ​​医保报销与账户余额​​
   高基数参保人医保个人账户每月划入金额（15000×2%=300元）是低基数（5000×2%=100元）的3倍，门诊和购药支付能力更强。部分地区大病保险报销比例与缴费基数挂钩，高基数可能享受更高报销上限。

4. ​​其他隐性福利影响​​
   失业保险金、工伤赔偿、生育津贴等待遇均与缴费基数正相关。例如生育津贴按基数×产假天数计算，15000元基数可领取的津贴比5000元基数多2倍。

​​总结​​：选择高基数缴费虽增加当期支出，但长期可显著提升社保待遇水平，尤其对养老和医疗的保障更充分；低基数适合短期减轻压力，但需权衡未来福利缩水风险。建议根据收入稳定性与长期规划合理选择基数档位。