**山东日照社保基数7100和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和单位承担的费用不同。**社保基数越高，缴费金额越多，相应的待遇水平也会更高。以下是详细的区别：
- 1.缴费金额的差异：社保基数7100：以7100元作为缴费基数，个人和单位需要缴纳的社保费用都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳568元；单位缴费比例通常为16%，则单位需缴纳1136元。社保基数5000：以5000元作为缴费基数，缴费金额会减少。个人每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。可以看出，基数越高，缴费金额也越高。
- 2.待遇水平的不同：养老金：社保基数7100的缴费者，未来的养老金待遇会更高。因为养老金计算与缴费基数和缴费年限密切相关，基数越高，缴费越多，退休后领取的养老金也越多。医疗保险：缴费基数高，医疗保险个人账户的金额也会增加。7100元的基数意味着每月进入个人账户的金额比5000元的基数要多，从而提高医疗保障水平。失业保险和工伤保险：虽然这些保险的待遇不完全取决于缴费基数，但基数高意味着在享受相关待遇时，基数高的参保人可能会获得更高的赔付。
- 3.个人和单位承担的费用：个人承担：社保基数7100的个人每月需缴纳的费用比基数5000的个人多168元。对于个人来说，较高的缴费基数意味着每月可支配收入减少，但长远来看，待遇水平更高。单位承担：单位为基数7100的员工缴纳的社保费用也更高，每月需多支付336元。这可能会影响单位的用人成本，但也能提升员工的整体福利水平。
- 4.其他影响：公积金：社保基数通常与公积金缴费基数挂钩，基数7100的员工，公积金个人和单位缴纳的金额也会更高，从而增加员工的住房保障。灵活就业人员：对于灵活就业人员来说，选择较高的社保基数意味着更高的缴费压力，但也能享受更高的社保待遇。
山东日照社保基数7100和5000的主要区别在于缴费金额和待遇水平的差异。较高的基数意味着更高的缴费和更好的待遇，但也会增加个人和单位的负担。选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况和未来的保障需求进行权衡。
