用医保统筹单位人能看到吗？答案是：一般情况下，医保统筹单位的工作人员是有权限查看参保人的医保使用情况的，但他们的权限受到严格限制，并且有相关法律法规来规范其行为。 以下是关于这个问题的详细解释：

1. 1.权限与职责：医保统筹单位的工作人员，如医保局、医院医保办等，确实有权限查看参保人的医保使用记录。这些记录包括参保人就诊的医院、就诊日期、就诊项目、报销金额等。这些权限的存在是为了确保医保基金的合理使用，防止欺诈和滥用。例如，医保局需要核实参保人的报销申请是否真实有效，医院医保办需要确认患者的医保资格和报销范围。
2. 2.法律法规的约束：**《中华人民共和国社会保险法》**明确规定了医保信息的保密要求。医保统筹单位的工作人员必须严格遵守这些法律法规，不得随意泄露参保人的个人信息。工作人员在查看和使用医保信息时，必须遵循“最小必要原则”，即只能获取和使用与工作直接相关的信息，不得超出工作范围查看或使用参保人的医保信息。
3. 3.信息保护措施：为了保护参保人的隐私，医保统筹单位通常会采取多种信息保护措施。例如，访问权限控制，只有经过授权的工作人员才能访问特定的医保信息；数据加密，对存储和传输的医保数据进行加密处理，防止数据泄露；审计追踪，记录工作人员对医保信息的访问和使用情况，以便事后审查和追责。
4. 4.参保人的知情权：参保人有权了解自己的医保使用情况。医保统筹单位通常会提供多种渠道供参保人查询自己的医保信息，例如通过医保网站、手机APP、自助查询机等。如果参保人发现自己的医保信息被不当使用或泄露，可以向医保局投诉或举报，医保局会进行调查并采取相应的处理措施。
5. 5.特殊情况：在某些特殊情况下，如司法调查、公共卫生事件等，医保统筹单位可能会根据相关法律法规的要求，向有关部门提供参保人的医保信息。但这种情况通常需要经过严格的审批程序，并且仅限于特定的目的和范围。

医保统筹单位的工作人员确实有权限查看参保人的医保使用情况，但他们的行为受到严格的法律法规和内部制度的约束。参保人可以通过多种渠道了解自己的医保信息，并且有权对不当使用或泄露信息的行为进行投诉和举报。通过这些措施，医保信息的保密性和安全性得到了有效保障。