山东威海社保基数13600和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，直接影响个人和单位的缴费金额，进而影响参保人的社保待遇。以下将从缴费金额、待遇水平、个人和单位负担三个方面详细说明两者的区别。
1. 缴费金额的区别
- 社保基数13600：
以13600元作为社保基数，缴费金额会显著高于以5000元作为基数的缴费金额。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例是固定的，基数越高，缴费金额就越高。例如，养老保险个人缴费比例为8%，那么以13600元为基数，个人每月需缴纳1088元，而以5000元为基数，个人每月只需缴纳400元。 - 社保基数5000：
以5000元作为社保基数，缴费金额相对较低。同样以养老保险为例，个人每月只需缴纳400元，约为13600元基数缴费金额的三分之一。其他险种的缴费金额也会相应减少。
2. 待遇水平的区别
- 社保基数13600：
较高的社保基数意味着参保人未来能够享受到更高的社保待遇。例如，养老保险的待遇与缴费基数和缴费年限直接相关，基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多。医疗保险的报销比例和上限也可能更高，失业保险的待遇也会相应提高。 - 社保基数5000：
较低的社保基数则意味着参保人未来享受的社保待遇相对较低。虽然缴费金额较少，但相应的待遇也会减少。例如，退休后领取的养老金可能较低，医疗保险的报销比例和上限也可能较低。
3. 个人和单位负担的区别
- 社保基数13600：
对于个人来说，较高的社保基数意味着每月需要缴纳的社保费用更多，增加了个人经济负担。对于单位来说，也需要为员工缴纳更多的社保费用，增加了企业的运营成本。 - 社保基数5000：
较低的社保基数则减轻了个人和单位的负担。个人每月缴纳的社保费用较少，经济压力较小；单位为员工缴纳的社保费用也较少，运营成本相对较低。
总结：
山东威海社保基数13600和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。较高的社保基数意味着更高的缴费金额和更好的社保待遇，但同时也增加了个人和单位的负担；较低的社保基数则反之。选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况和对未来社保待遇的期望进行权衡。
