不可以

根据我国现行法律规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳。以下是具体分析：

一、单位义务与法律依据

1. 单位必须缴纳五险一金

   《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，包括养老保险和医疗保险。

2. 单位不缴医保的违法性

   若单位仅缴纳养老保险而不缴纳医疗保险，属于违法行为。劳动者可向劳动仲裁机构申诉或向劳动行政部门投诉，要求单位补缴。

二、灵活就业人员的选择权

1. 灵活就业人员可单独参保

   无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员等灵活就业人员，可以选择仅缴纳职工养老保险，但需自行承担医疗保险费用。

2. 职工医保的退休待遇差异

   若灵活就业人员仅缴纳养老保险，退休后无法享受职工医保的终身报销待遇（按职工医保比例约70%报销）和每月医保账户余额，但基本养老保险待遇不受影响。

三、不缴医保的长期影响

1. 医疗保障缺失

   仅缴纳养老保险会导致退休后医疗费用自费比例大幅增加，可能引发健康风险。

2. 政策风险与补偿机制

   虽然目前政策未明确禁止单位仅缴养老不缴医，但长期来看可能引发社会问题。若因此解除劳动合同，单位需支付经济补偿。

四、建议

• 企业应依法履行义务 ：在职职工必须同时缴纳五险一金，避免因法律风险影响企业运营。

• 灵活就业人员谨慎选择 ：若经济条件允许，建议同时缴纳职工医保以保障长期健康；若预算紧张，可考虑居民医保作为补充。

单位仅缴纳养老保险而不缴纳医疗保险是违法的，且对职工医疗保障有重大影响。