山东泰安社保基数16700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、缴费比例以及对应的社保福利等方面。以下是相关信息的介绍：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 基数为16700元时，个人缴费约为1336元（16700×8%），单位缴费约为2744元（16700×16%）。
  • 基数为5000元时，个人缴费约为1000元（5000×8%），单位缴费约为1000元（5000×16%）。
• 医疗保险：
  • 基数为16700元时，个人缴费约为133.6元（16700×2%），单位缴费约为274.4元（16700×7%）。
  • 基数为5000元时，个人缴费约为50元（5000×2%），单位缴费约为50元（5000×7%）。
• 失业保险：
  • 基数为16700元时，个人缴费约为13.36元（16700×0.3%），单位缴费约为27.44元（16700×0.7%）。
  • 基数为5000元时，个人缴费约为5元（5000×0.3%），单位缴费约为5元（5000×0.7%）。
• 工伤保险和生育保险：
  • 基数为16700元和5000元时，单位缴费均为0，因为这两项保险个人不缴费。

缴费比例差异

• 养老保险：单位和个人缴费比例分别为8%和16%。
• 医疗保险：单位和个人缴费比例分别为2%和7%。
• 失业保险：单位和个人缴费比例分别为0.3%和0.7%。
• 工伤保险和生育保险：由单位缴纳，个人不缴纳。

社保福利差异

• 缴费基数越高，个人和单位缴纳的社保费用越多，未来领取的养老金、医保报销额度也会更高。
• 缴费基数低虽然缴费压力小，但未来的保障可能不足。

山东泰安社保基数16700元和5000元的主要区别在于缴费金额和对应的社保福利。