山东泰安社保基数12600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇以及个人和企业负担等方面。以下是相关信息的介绍：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数为12600元时，个人缴费约为1008元（12600×8%），企业缴费约为2520元（12600×16%）。
- 基数为5000元时，个人缴费约为400元（5000×8%），企业缴费约为1000元（5000×16%）。
- 医疗保险：
- 基数为12600元时，个人缴费约为100.8元（12600×2%），企业缴费约为252元（12600×8%）。
- 基数为5000元时，个人缴费约为40.1元（5000×2%），企业缴费约为100元（5000×8%）。
- 失业保险：
- 基数为12600元时，个人缴费约为12.6元（12600×0.3%），企业缴费约为37.8元（12600×0.7%）。
- 基数为5000元时，个人缴费约为5元（5000×0.3%），企业缴费约为14元（5000×0.7%）。
- 工伤保险和生育保险：
- 工伤保险个人不缴费，企业缴费比例根据行业风险类别确定，一般在0.2%-1.9%之间。
- 生育保险个人不缴费，企业缴费比例一般为1%。
养老金待遇差异
- 基础养老金：计算公式为（社会平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×缴费年限×1%。
- 个人账户养老金：计算公式为个人账户储存额/计发月数。
- 过渡性养老金：适用于视同缴费年限和实际缴费年限合计不足15年的退休人员。
个人和企业负担差异
- 个人负担：缴费基数越高，个人缴费金额越多，但未来领取的养老金和医保报销额度也会更高。
- 企业负担：缴费基数越高，企业需要缴纳的社保费用越高，但可以享受更高的社保福利。
总而言之，社保基数的高低对个人和社会保险福利有着直接的影响，在选择社保基数时，需要综合考虑个人的经济状况、未来的退休规划和当地的社保政策等因素。
