根据我国职工医保的相关政策，职工医保停缴6年的处理方式需结合具体情况分析：

一、补缴可能性

1. 政策差异导致无法补缴

   若职工医保停缴超过3年，部分地区（如重庆）明确规定中断期间无法补缴，导致无法恢复医保待遇。停缴6年的职工可能无法直接补缴。

2. 特殊群体处理方式

   • 灵活就业人员 ：若以个人身份参保，部分地区允许补缴，但需符合当地规定（如缴费年限累计满15年才能退休并享受待遇）。

   • 单位责任 ：若因单位欠缴导致断缴，可要求单位补缴，但需符合当地关于补缴时效的规定。

二、待遇影响

• 医疗费用报销 ：停缴期间无法享受医保报销，需补缴后满3个月（部分地区6个月）才能恢复待遇。

• 退休待遇 ：若已退休，需累计缴费满15年才能领取基础养老金和个人账户养老金，补缴年限不计入累计缴费年限。

三、建议措施

1. 咨询当地社保机构

   由于各地政策存在差异，建议通过当地社保局或官方渠道确认是否允许补缴及具体流程。

2. 保留医疗证据

   若因单位欠缴导致断缴，需保留相关证据（如工资条、欠费通知等）主张权益。

3. 关注政策调整

   若符合灵活就业人员参保条件，可咨询是否可通过其他方式补缴。

四、注意事项

• 医保返还资格 ：部分地区（如广东湛江）规定退休后需累计缴费满25年才能享受医保卡返还，补缴年限不计入。

• 欠费后果 ：超过3个月未补缴，医疗费用需自费且可能产生滞纳金。

职工医保停缴6年能否补缴及恢复待遇，需根据参保类型、当地政策及缴费年限综合判断，建议及时咨询社保机构获取准确信息。