在山东泰安，社保缴费基数的高低直接影响个人和单位的缴费金额。以7000元和5000元为例，两者的主要区别在于缴费基数的高低会导致个人和单位承担的金额不同。社保缴费基数越高，个人和单位每月需缴纳的费用也会相应增加。

1. 缴费比例与金额差异

• 养老保险：缴费比例为20%，其中8%计入个人账户。以7000元为基数，单位和个人每月需缴纳1400元；以5000元为基数，单位和个人每月需缴纳1000元。
• 医疗保险：用人单位缴费比例为8%（含生育保险1%），个人缴费比例为2%。7000元基数下，单位和个人每月需缴纳700元和140元；5000元基数下，单位和个人每月需缴纳400元和100元。
• 其他保险：如失业保险和工伤保险的缴费比例因地区政策而异，但缴费基数越高，单位和个人承担的费用也越高。

2. 对个人和单位的影响

• 个人影响：缴费基数高意味着个人需承担更多的社保费用，但同时个人账户积累的资金也会更多，退休后的养老金水平会更高。
• 单位影响：单位需为员工缴纳的社保费用也会随基数增加而提高，但高基数下员工福利更完善，有助于吸引和留住人才。

3. 政策背景与趋势

根据山东泰安的最新政策，2023年度社保缴费基数的上下限为4242元至21207元。缴费基数的调整通常与上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资挂钩，因此会逐年有所变化。

总结

选择社保缴费基数时，需综合考虑个人经济能力、未来养老需求以及单位的实际承受能力。建议在政策允许的范围内，根据自身情况合理选择缴费基数，以实现社保权益的最大化。