山东济宁社保基数13200元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇以及适用的险种和比例等方面，具体如下：

缴费金额

• 13200元基数：
  • 假设按照企业和个人共同承担养老保险单位20%、个人8%，医疗保险单位8%、个人2%，失业保险单位0.7%、个人0.3%，工伤保险和生育保险由企业全额承担的比例计算。
  • 以最低基数4416元计算，职工每月个人缴费总额为454.85元，企业需承担1108.41元，合计月缴1563.26元。。
  • 按照13200元基数计算的话，每月需要缴纳的费用会更高。
• 5000元基数：
  • 同样假设按照上述比例计算，养老保险个人缴纳金额为5000×8%=400元/月，医疗保险个人缴纳金额为5000×2%=100元/月，失业保险个人缴纳金额为5000×0.5%=25元/月。
  • 灵活就业人员养老保险缴费比例为20%，按最低基数4416元计算，每月需缴纳883.2元。

养老金待遇

• 缴费基数与养老金待遇的关系：
  • 缴费基数越高，个人账户积累越多，直接决定个人账户养老金的水平。
  • 缴费基数越高，退休时“基础养老金”计算中与社会平均工资的比值可能越高，从而影响基础养老金的水平。

适用的险种和比例

• 共同部分：
  • 养老保险：单位和个人均需缴纳，单位缴费比例为16%~20%，个人缴费比例为8%。
  • 医疗保险：单位和个人均需缴纳，单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
  • 失业保险：单位和个人均需缴纳，单位缴费比例为0.7%，个人缴费比例为0.3%。。

影响

• 对个人而言：
  • 选择较高的缴费基数，虽然短期内个人缴费金额增加，但长期来看，个人账户积累更多，退休后可领取的养老金也相应更高。
  • 选择较低的缴费基数，个人缴费金额较少，但退休后的养老金水平相对较低。
• 对企业而言：
  • 较高的缴费基数会增加企业的社保缴纳成本，但可以提升员工的退休待遇，对企业吸引和留住人才也有一定帮助。。

在济宁选择社保缴费基数13200元与5000元，主要区别在于每月缴费金额、未来养老金待遇以及个人和企业所需承担的费用不同。