关于山东济宁社保基数6000元与5000元的区别，综合搜索结果分析如下：
一、缴费金额差异
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单位缴费部分
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若以5000元为缴费基数，单位需缴纳27%（含社保9%+公积金6%）以上，实际缴纳金额超过1000元。
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若以6000元为缴费基数，单位需缴纳36%（含社保16%+公积金20%），实际缴纳金额更高。
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个人缴费部分
- 个人需承担工资的8%，因此6000元基数下个人月缴额为480元，5000元基数下为400元。
二、待遇差异
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养老金计算
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基础养老金与缴费基数挂钩，缴费基数越高，计算基数（社平工资×缴费指数）越高，退休后每月领取的养老金越多。
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例如：若当地社平工资为8000元，缴费指数为1.3，5000元基数下基础养老金为（8000×1.3）/139≈670元，6000元基数下为（8000×1.3）/139≈740元。
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公积金账户
- 公积金个人账户按缴费基数8%计入，6000元基数下月缴额为480元，5000元基数下为400元，长期来看账户积累更多。
三、其他影响
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工资水平感知 ：6000元缴费基数可能对应更高实际到手工资（扣除五险一金后），但需结合当地社平工资水平判断。
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政策合规性 ：企业必须依法缴纳社保，基数低于社平工资60%或高于300%均存在违规风险。
建议 ：若企业允许，选择6000元缴费基数更有利于长期养老和住房保障，但需接受更高的单位缴费成本。
