‌山东济宁社保缴费基数5900元和5000元的主要区别在于缴费金额、社保待遇和个税影响。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高，同时还能降低应纳税所得额。‌

1. ‌缴费金额差异‌
   以济宁职工养老保险为例（单位16%、个人8%）：

   • 基数5900元：单位缴944元/月，个人缴472元/月
   • 基数5000元：单位缴800元/月，个人缴400元/月
     其他险种（医疗、失业等）同样按比例递增，5900基数每月总缴费比5000基数多约180-200元。

2. ‌社保待遇差别‌

   • ‌养老金‌：退休金计算与缴费基数挂钩，基数5900元比5000元积累的个人账户金额更多，未来每月养老金差额约100-200元。
   • ‌医保报销‌：缴费基数越高，医保个人账户划入金额越多（如济宁按2%比例划入，5900基数每月多18元）。
   • ‌失业金‌：失业金标准为基数的80%，5900基数可申领的失业金比5000基数高约720元/月。

3. ‌个税影响‌
   社保缴费可税前扣除，基数5900元比5000元每月多扣除约70-90元，降低应纳税所得额，高收入人群节税效果更明显。

‌总结‌：选择较高基数虽增加当前支出，但能提升长期社保福利，尤其适合收入稳定或计划长期在济宁发展的参保人。若短期经济压力大，5000基数可减轻负担，但需权衡未来待遇差异。